2024年促进毕业生就业措施

一、高位推动，一体谋划，上下联动促就业

    一是工作谋划有“高度”。严格落实就业工作“一把手”工程，定期召开就业工作推进会，先进和后进学院分别作经验交流和表态发言，形成比学赶超的抓就业工作氛围。

    二是人人参与有“广度”。坚持就业第一课堂（职业生涯规划，就业指导）与第二课堂（职业生涯规划大赛、求职大赛、社会实践）有机衔接，按照政、企、学、创四个毕业去向，有针对性的、全周期的职业生涯规划与就业指导。

    三是帮扶兜底有“温度”。为就业困难毕业生提供“211”帮扶服务，每2位老师联系一个学生，一周提供至少一个“匹配”岗位，点对点动态掌握就业进展状态。

    四是朋辈互助有“力度”。将已就业毕业生与未落实就业单位的毕业生结对组团，建立微信群，分享就业信息、求职经历、考试方法、面试技巧等，让未就业的学生感受到的鼓励和支持。

二、健全机制，动态调整，优化就业全链条

    一是持续深化“招生—培养—就业”联动机制改革。由一个校领导统筹招生、培养、就业、校友等工作，提高入口关、把好培养关、畅通出口关，推动招生、就业、人才培养与校友资源贯通协同、一体联动。近年来，根据毕业去向落实率、转专业率等指标，精准把握就业市场需求，开办专业由68个调整到51个。

    二是教学改革服务就业。每年根据就业质量报告等动态调整人才培养方案，研究制定“3+1”（3年在学校，1年企业实习）人才培养模式，促进人才培养适应行业发展。学校现有生物工程类产业班3个，近三年就业率维持在92%以上。

三、主动出击，对接需求，千方百计拓岗位

    一是领导带头深入开展“访企拓岗”。2024年，学校专门研究部署访企拓岗工作，立足学科专业，依托科研合作、专业实习等形式，增强校企密切联系，深入开展用人单位调研和定期回访，深化精准对接。

    二是持续开展“万企进校园”招聘活动。针对应届毕业生，学校每年举办综合招聘会4场，同时举办各类小而优，精而专专场招聘会（宣讲会）不限次数，为毕业生提供多元化岗位供选择。