2023年促进毕业生就业措施

1.就业盘稳定。截至2023年8月31日，2023届毕业生初次毕业去向落实率为83.38%，其中协议和合同就业率为46%，升学率为9.7%。初次就业率略高于全省同类高校平均水平。

2.做强校园招聘主阵地。为2023届毕业生举办了大型校园招聘会12场、宣讲会67场，组织637家单位累计提供就业岗位35260个。学院（部）自主开展小精专招聘会59场，累计提供岗位1140个；通过就业信息网、91平台、e民大等为毕业生精准推送招聘信息1751条；

3.校地合作持续稳步推进。本年度已签订8份校地合作协议书，谋求校地共建，深化双方人才交流合作，相关合作已展开，譬如：2023年5月，由湖州市人社局提供资金，我校组织了85名毕业生赴浙江湖州参加青年人才万人招聘大会，现场达成就业意向7人，后续签约5人；2023年12月，绍兴市新昌县给予我校2万元用于人才工作站建设，浙江宜兴市邀请我校旅游管理专业负责人参与校地共建交流。

4.就业与校友联动走访。2023年12月，我处用6天时间在湖北省内宜都、仙桃、石首、洪湖、咸宁、麻城等地市走访了重点用人单位22家，包括2家人社局、4家教育局、9所中初教育学校、6家企业、1家医院。主要是征求用人单位对人才培养方案及管理服务的意见和建议，对我校毕业生培养质量进行外部评价，并邀约用人单位来校参加2024年春季校园招聘；回访校友，为校友提供离校后咨询、业务办理通道等相关服务，赢得了用人单位和毕业生的一致好评。

5.关注重点群体。开展精准帮扶，建立帮扶台账，重点群体就业率高于全校平均就业率。开展2024届应届毕业生求职补贴发放申领工作，为1013人申请求职补贴共计1337160元，人均1320元。

6.以赛促学、以赛促教、以赛促就。将教育部首届全国大学生职业规划大赛和省人社厅求职大赛贯穿于生涯规划课和就业指导课全程，引导学生树立正确的成才观、就业观和择业观。我校学子在湖北省人社厅2023“才聚荆楚，勇往职前”大学生求职大赛总决赛中获得优胜奖。